Unsere Aufgabenstellung
Unsere Aufgabe ist es, 2 Workshops zum Thema „Selbstmanagement und Umgang mit Konflikten“ zu organisieren. Hierfür möchten wir vom Ziel aus rückwärts planen.
Das Ziel lautet: „Nach persönlicher Reflektion können wir einander zuhören, erzählen und besser verstehen. Hierdurch können wir Konfliktursachen benennen, dann Lösungen erarbeiten und im Idealfall umsetzen.“
Bitte beachtet hierbei, wir werden 120 Leiter*innen sein, inklusive uns. Diese Gruppe wird in Gruppen aufgeteilt werden, sodass ein gutes Miteinander und voneinander Lernen immer möglich sein wird.
Meta-Ebene // Ablauf eines Workshops:
(1) Begrüßung in der großen Gruppe (GG) mit 120 Leiter*innen. (2) Aufteilung in Untergruppen (UG) mit 20 – 30 Leiter*innen. Workshops anleiten und in Kleingruppen (KG) Inhalte erarbeiten/diskutieren lassen. Gerne ein Wechsel von UG und KG, sodass man sich auch gegenseitig berichten kann, was man gelernt und herausgefunden hat.
- Workshop: 2,5 Stunden
- Workshop: 1,5 Stunden
Überlegungen beim Vorbereitungstreffen in Westernohe
Mögliche Methoden:
- Dreieckspiel mit Kordel
- Stühle rücken (3 Gruppen mit unterschiedlichen Aufgaben, jedoch nur einem Set Stühle)
- Konfliktlösung mit Kamelen
- Projektmethode
- Schreibgespräch
- Open World Café
- Albatros-Spiel (Rätselspiel mit Auflösung, dann Reflektion)
- Beobachter einsetzen (gestützte Selbstwahrnehmung erreichen)
Meta-Ebene
- Betrachtung wie Konflikt, Sprache und Kultur zusammenhängt
- Selbstreflektion – Selbstwahrnehmung – Was ist meine Rolle?
- Schulz von Thun: 4 Ohren Prinzip
- Mit Frustration spielen
- Wie fühlst du dich gerade?
- Schlüsselmomente (Key Findings) festhalten/zugänglich machen)
